Die verschiedenen Stufen des Bewerbungsprozesses im Detail

Die Bewerbung erfolgt über das online Bewerbungsformular. Der Bewerbungsprozess gilt für freie studentische Berater, nicht allerdings für PraktikantInnen.

I. Bewerbung

Nachdem die formale Bewerbung in Form des Lebenslaufs (CV), der relevanten Zeugnisse und eines individuellen Motivationsschreibens (maximal 2 Seiten) eingegangen ist, werden die Unterlagen durch die Personalabteilung geprüft und bewertet.
Bei positiver Bewertung, die abhängig von der Recruitment Policy des jeweiligen Landes erfolgt, wird mit dem Bewerber/der Bewerberin ein Interview mit einer Dauer von etwa 45 Minuten durchgeführt.
Die Unterlagen und Ergebnisse des Interviews werden daraufhin zusammengelegt und dem Bewerber/der Bewerberin wird wenige Tage später die Entscheidung mitgeteilt, ob er/sie die erste Stufe des Bewerbungsprozesses erfolgreich durchlaufen hat und als Trainee aufgenommen wird.
Für diese Bewerbungsstufe ist mit Zusammenstellung der Unterlagen, Verfassung des Motivationsschreibens und telefonischem Interview ungefähr ein halber Beratertag (4 Stunden) einzuplanen.

II. Trainee Project

Das Trainee Project als zweite Stufe des Bewerbungsprozesses sieht eine projektähnliche Arbeit vor, die der Trainee allein zu bearbeiten hat. Unter Rücksprache mit einer betreuenden Person wird eine Ausarbeitung angefertigt, für die eine Bearbeitungszeit von etwa zwei Beratertagen (16 Stunden) vorgesehen ist.
Bewertet werden hierbei Zielorientierung des Trainees auch unter Zeitdruck, Kompetenz und Arbeitsweise, die bei der Projektarbeit an den Tag gelegt wird und als wichtigster Faktor letzten Endes die Qualität der Ergebnisse.
Sind die entscheidenden Faktoren positiv und ausreichend, so erfolgt der Aufstieg des Trainees zum Assistant.

III. Assistant Projects

Als dritte und letzte Stufe sieht der Bewerbungsprozess eine Reihe von Assistant Projects vor. Bei diesen Projekten bearbeiten wechselnde Gruppen von mindestens zwei Assistants in Teamarbeit einige interne Projekte. Deren Workload ist auf etwa sechs Beratertage bemessen und sie stellen die letzte Hürde zum Einstieg als Clusterstar Consultant dar.
Beurteilt und bewertet werden bei den Assistant Projects in erster Linie die Arbeit im Team sowie das Engagement im Projekt, was durch eine Evaluation der Teammitglieder aus den Projektteams erfolgt. Diese beurteilen anhand eines genormten Evaluationsbogens wie sie ihre Teammitglieder einschätzen und wie sie die Arbeit in den Teams empfunden haben.
Das ausschlaggebende Kriterium sind allerdings die Abschlusspräsentationen, in denen die Teams im Konsens ihre Ergebnisse vorlegen.
Sobald die individuelle Bewertung abgeschlossen ist, wird dem Assistant die Entscheidung mitgeteilt und er kann sich gegebenenfalls stolz Junior Consultant bei Clusterstar nennen.